新员工试用申请及核定表
阿輝 2023-04-24 15:01 1386 浏览 0 评论
新员工试用申请及核定表
试 用 申 请 | 姓名 | 性别 | □男 □女 | （1） 试 用 部 门 | 部 厂处 依 字第 号奉准增补 拟派任工作： 拟训练计划 主管： 经办 | |
籍贯 | ||||||
年龄 | ||||||
地址 | ||||||
服役 | ||||||
学历 | ||||||
专长 | （2）甄办选部主门 | 甄选方式：□公开招考 □推荐挑选 甄选日期： 年 月 日 办理经过： 评语： | ||||
资历 | ||||||
（6） 直管 接意 主见 | （3） 人事 部门 | 预定试用日期：自 年 月 日 至年 月 日 拟暂工资：自试用日起暂支 元 其他意见： | ||||
（7） 董事长意见 | （4）经理意见 | |||||
（8） 事 业 关 系 室 | （9） 试 部 门 | 试用期间：自 年 月 日 自 年 月 日 工作项目： 工作情形： 评语： □拟下式任用 □拟予辞退 拟给职位：自 月 日起以 任用 拟给工资：自 月 日起支 元 其他： 主管 经办： | ||||
（10）人 事 部 门 | 考勤记录： 意见：职位： 薪资： 其他： | |||||
直接 主管 意见 | ||||||
（14）董事长 （12）总经理 （11）经 理 | ||||||
- 上一篇：办公室新员工试用考察表
- 下一篇：新员工甄选报告表
相关推荐
- 企业员工末位调整和不胜任退出管理办法范文
-
员工末位调整和不胜任退出管理办法第一章总则第一条根据《xx》要求，为建立以岗位管理为基础、合同管理为核心的用工机制，提高人岗匹配度，实现"能者上、庸者下"，建立员工末位调整和不胜任...
- 十大股权激励法
-
十大股权激励法 目前，基本工资和年度奖金已不能充分调动公司高级管理人员的积极性，多种形式的长期激励办法显得更加有效，因此这些新办法在更大程度上决定着经营者的薪酬总...
- 期权行权通知格式
-
附件一：期权行权通知格式 网络技术有限公司：行权。 _______...
- 集团员工持股总体方案设计
-
**集团员工持股总体方案设计（讨论稿）集团计划发展部2002年3月30日目录一员工持股的可行性和意义...................................................
- 大学生数据分析师岗位的实习报告范文
-
实习单位：乔柏数据技术有限公司实习部门：数据分析部实习时间：2023年3月1日至2023年6月30日实习地点：北京市中关村科技园一、实习任务及背景在某数据技术有限公司的数据分析部实习期间，我主要负责了...
欢迎 你 发表评论:
- 一周热门
- 搜索
浙公网安备 33032402001686号