业务人员考核表
子飞 2023-05-18 16:59 558 浏览 0 评论
业务人员考核表
姓名： 部门：岗位：考评日期：
评价因素 | 对评价期间工作成绩的评价要点 | 评价尺度 | |||||||
优 | 良 | 中 | 可 | 差 | |||||
成 果 | 计划 | 实际完成 | 完成计划% | 14 | 12 | 10 | 8 | 6 | |
业 务 成 绩 | A.总产值（万） | 14 | 12 | 10 | 8 | 6 | |||
B.利润（万） | 14 | 12 | 10 | 8 | 6 | ||||
C.费用（万） | 14 | 12 | 10 | 8 | 6 | ||||
D.新增客户数 | 14 | 12 | 10 | 8 | 6 | ||||
业 务 活 动 | A.正确理解工作指示和方针，制订适当的实施计划 B.按照部下的能力和个性合理分配工作 C.及时与有关部门进行必要的工作联系 D.在工作中始终保持协作态度，顺利推动工作 | 14 | 12 | 10 | 8 | 6 | |||
14 | 12 | 10 | 8 | 6 | |||||
14 | 12 | 10 | 8 | 6 | |||||
14 | 12 | 10 | 8 | 6 | |||||
管 理 监 督 | 在人事关系方面部下没有不满或怨言 善于放手让部下去工作，鼓励他们乐于协作的精神 十分注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作 妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务 | 14 | 12 | 10 | 8 | 6 | |||
14 | 12 | 10 | 8 | 6 | |||||
14 | 12 | 10 | 8 | 6 | |||||
14 | 12 | 10 | 8 | 6 | |||||
1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分 2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一） [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D A：130分以上 B：130~100分 C：100~72分 D：72分以下 3考核者意见: _____________________________________________ 考核者签字：__________________日期：______年______月______日 | |||||||||
以下部分为行政人事部及总经理填写 | |
人力资源部评定 | |
评语 | |
考 核 结 果 | 决定该员工: [ ]转正：在_____任______职 [ ]升职至_______任________ [ ]续签劳动合同 自_____年_____月____日至_____年____月____日 [ ]降职为___________ [ ]提薪/降薪为____________ [ ]辞退 [ ]其它___________________________________________________________________ 经理签字：_______________ 日期： 年 月 日 |
总经理核准 | |
总经理签字：_____________ 日期： 年 月 日 | |
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