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2024国有企业将要有大动作

子飞 2024-10-04 22:13 873 浏览 0 评论

9月27日,国资委宣布,国有企业到2025年必须普遍推行“末等调整”和“不胜任退出机制”。

国务院国资委要求国企推行末等调整和不胜任退出制度,主要针对管理层。员工担忧考核不公,呼吁建立客观透明、可量化的绩效考核体系,并加强外部监督。

原文表述:

经理层成员任期制和契约化管理要在“刚性兑现”“提质扩面”上下功夫。要参照经理层成员任期制和契约化管理方式,更大范围、分层分类落实管理人员经营管理责任。管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出要在“更广”“更深”上下功夫。到2025年,国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。

什么是末等调整?

从某种角度来看,这和今天互联网企业的末尾淘汰机制非常相似,就是按照绩效和KPI来划分,对那些处于末位的国企员工,进行淘汰。


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