绝佳的股权设置方案
阿輝 2025-08-08 22:21 5 浏览 0 评论
兰田集团股权设置的选择方案
方案一:居民持股45%(其中居民持股成立持股会,持股会注册为社团法人,下同),经营层(包括对兰田集团有突出贡献的经营管理人员以及现任经营层,下同)持股55%。
优点:1、对兰田集团发展有突出贡献者和现任经营层的利益得到保障;
2、控股权集中在经营层手中;
3、经营层的利益得到了保障,鼓舞了经营层的士气,有利于企业的长远发展;
4、改制彻底,产权方面无遗留问题。
缺点:1、说服居民的工作可能有一定的难度;
2、暗箱操作该方案难度和风险较大,但是透明操作该方案获居民认可并通过的可能性会较小;
3、工作若不到位,容易引起纠纷;
4、在权益分配方面,或许会产生一定的隐患。
方案二:经营层持股30%,居民持股70%。
优点:1、该方案由于在较大程度上确保了居民的利益,因此容易被居民通过;
2、操作起来阻力小;
3、符合居民和上级主管部门的意图;
4、不易引起纠纷,未来隐患小;
5、产权明确,改制彻底。
缺点:1、过去有贡献者和现任经营层的利益受到一定的损害;
2、经营者未来积极性和公司的长远治理受损,对企业长期发展不利;
3、当情况变化时,现任经营者的控股权可能得不到保证。
方案三:居民持股40%,经营层持股30%,期权30%。
优点:1、该方案采取折中办法,可以缓解经营层和居民之间的矛盾;
2、可以激励现任经营者,对企业长期发展有利。
缺点:1、由于30%权益虚置,改制不彻底;
2、操作技巧复杂,难度大。
方案四:居民持股50%,经营层持股50%。
优点:1、双方接受的可能性较大;
2、产权明晰,改制彻底。
缺点:1、该方案采取中庸之道,显得缺乏说服力;
2、公司未来的控制权充满变数。
- 上一篇:家族企业的股权设计
- 下一篇:拟上市公司股权结构顶层设计方案
相关推荐
- 有限公司股权激励方案设计
-
***有限公司股权激励方案设计构想为了建立现代企业制度和完善公司治理结构,实现对企业高管人员和业务技术骨干的激励与约束,使他们的利益与企业的长远发展更紧密地结合,做到风险共担、利益共享,并充分调动他们...
- 新三板IPO:拟上市公司股权结构顶层设计方案
-
最近碰见几个企业的实际控制人、控股股东都在问一个问题,是直接持股上市好呢,还是先设一个控股公司再持股拟上市公司上市好呢,正好前面也做过一些分析,拿出来分享一下。 或者 自然人直接持...
- 现代企业股权激励方案设计与实施
-
现代企业股权激励方案设计与实施 ●课程背景 企业如何才能构建企业与员工的利益共同体?如何才能有效保证员工队伍的稳定性、积极性?如何才能留住并充分...
- 我国上市公司股权结构存在的问题研究
-
我国上市公司股权结构存在的问题研究 摘要:上市公司的股权结构治理问题一直是学术界关注的一个热点问题。股权结构在很大程度上影响公司控制权的配置及治理机制的运作方式,并在某种情况下影响公司治理的效率。本文...
- 为什么要设计股权架构
-
一、为什么要设计股权架构? 1、明晰合伙人的权、责、利合伙创业讲究情怀没错,但最终也是要实现实际利益,怎么能够体现你的利益和价值,很重要一点就是股权、股比。后者是你在这个项目中的作用,以及利...
你 发表评论:
欢迎- 一周热门
- 搜索