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公司聘约人员管理办法范文

子飞 2023-04-02 17:18 635 浏览 0 评论

聘约人员管理办法


依据

为使本公司聘约人员的聘任及管理有所遵循,依本公司人事管理规则第二条规定制定。

聘用范围  

本公司从业人员依“从业人员退休办法”退休或各部门因工作需要,须以聘约方式聘用人员时,得由聘用部门陈理由,并拟定每月薪津,呈总经理核准以聘任书聘用,并将聘任书副本及聘约人员资料送总管理处总经理室转报董事长。

工作报酬

聘约人员概不列入本公司编制,除不参加互助、福利委员会及退职酬劳金分配外;服务满当年度者,年终奖金发给二个月(服务不满当年度者,依当年度实际工作月数比例计给),“各项津贴给付办法”所规定的各项津贴、效率奖金分配及其他福利设施的享用均比照本公司从业人员办理。

管理

聘约人员的考勤、出差、保险及管理,依约定或比照编制内从业人员办理。

终止受聘

聘约人员因重大事由必须于约定期限前终止受聘时,应于一个月前通知聘用部门。于办妥离积手续后始得终止受聘。

解聘

聘约人员于聘任期间,如有违反本公司人事管理规则或工作上无法胜任的情形者,聘用部门应呈总经理核准后解聘。并送总管理处总经理室转报董事长。

实施及修改

本办法经经营决策会通过后实施,修改时亦同。



           

                   

          时  

711                                                    


       日填


姓名

性别

出生年月日

学历

专长

拟分派工作部门

担任工作

工作期间

拟支工资

批示



























































































经理        人事主管        填表


           

                   

           

7.1.2


 


性别


出生曰期

年  月  曰

籍贯

 省 市 县

学历


身份证号码


现住址


               


通讯处


       


配偶



报到曰期

   

投保曰期

   

保险卡号码


雇用期限

工作部门

担任工作

工资

核准增补

  月   日起

     日止





     日起

     日止





     日起

     日止





     日起

     日止





     日起






     日止





     日起

     日止






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