普通员工考核表范本
子飞 2023-04-02 17:30 638 浏览 0 评论
普通员工考核表
姓名： 部门：岗位：考评日期：
评价因素 | 对评价期间工作成绩的评价要点 | 评价尺度 | ||||
优 | 良 | 中 | 可 | 差 | ||
勤 务 态 度 | A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。 B．对新工作持积极态度。 C．忠于职守、坚守岗位 D．以协作精神工作，协助上级，配合同事。 | 14 | 12 | 10 | 8 | 6 |
14 | 12 | 10 | 8 | 6 | ||
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受 命 准 备 | A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划。 B．不需要上级详细的指示和指导。 C．及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。 D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。 | 14 | 12 | 10 | 8 | 6 |
14 | 12 | 10 | 8 | 6 | ||
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业 务 活 动 | A．以主人公精神与同事同心协力努力工作。 B．正确认识工作目的，正确处理业务。 C．积极努力改善工作方法。 D．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。 | 14 | 12 | 10 | 8 | 6 |
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工 作 效 率 | A．工作速度快，不误工期。 B．业务处置得当，经常保持良好成绩。 C．工作方法合理，时间和经费的使用十分有效。 D．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。 | 14 | 12 | 10 | 8 | 6 |
14 | 12 | 10 | 8 | 6 | ||
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成果 | A．工作成果达到预期目的或计划要求。 B．及时整理工作成果，为以后的工作创造条件。 C．工作总结和汇报准确真实。 D．工作中熟练程度和技能提高较快。 | 14 | 12 | 10 | 8 | 6 |
14 | 12 | 10 | 8 | 6 | ||
14 | 12 | 10 | 8 | 6 | ||
14 | 12 | 10 | 8 | 6 | ||
1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分 2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一） [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D A：240分以上 B：240~200分 C：200~160分 D：160分以下 3.考核者意见_____________________________________________ 考核者签字：__________________ 日期：______年______月______日 | ||||||
以下部分为行政人事部及总经理填写 | |
人力资源部评定 | |
评语 | |
考核 结果 | [ ]转正：在_____任______职 [ ]升职至_______任______ [ ]续签劳动合同 自_____年_____月____日至_____年____月____日 [ ]降职为___________ [ ]提薪/降薪为_________________ [ ]辞退 [ ]其它__________________ 经理签字：__________ 日期：_________年______月_______日 |
总经理核准 | |
总经理签字：_____________日期：________年_______月_________日 | |
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